2017.10.26
「期間従業員(期間工)の確保(採用)」に苦悩する自動車業界は独自運用してきた「3年(2年11ヶ月)ルール」を2017年内に見直しへ
◆労働力不足(人手不足)で崩壊した「3年ルール」
今、サプライヤーを含む自動車業界は、「期間従業員の人材確保」に苦悩しています。その背景には、未曾有の労働力不足(人手不足)があることは言うまでもありません。期間従業員の処遇(賃金)を見直しても、労働力不足(人手不足)は一向に改善しないのです。その背景には、自動車業界特有の「3年ルール」があるのです。そして、「3年ルール」が崩壊した自動車業界は、新たな労働力を求めることになるのです。アウトソーシング総合研究所では、期間従業員に代わる労働力の確保に関して、貴社の事情も踏まえ、“最適な人材確保”をご提案させていただきます。
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Category:労働契約法