2019.04.22

厚生労働省が「不合理な待遇差解消を支援するツール」を作成！2019年

◆不合理な待遇差解消支援ツールのご活用を

　この度、厚生労働省は、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の「不合理な待遇差解消を支援するツール」を、ウェブサイト上に公開しましたのでご案内します。
　『働き方改革関連法』の成立により、令和2年（2020年）4月から、正社員と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の“不合理な待遇差が禁止”されます。因みに、中小企業は、令和3年（2021年）4月からの適用です。その為、厚生労働省では、「同一労働同一賃金」に関する特集ページをウェブサイト上に設け、企業の制度改正を支援するツールを順次公開しています。具体的なツールとしては、(1)「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」、(2)「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」、(3)「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル」、(4)「パートタイム・有期雇用労働法の解説動画」がありますので、どうぞご活用ください。尚、詳細は、下記URLをご参照ください。

【ご参照】

◆『「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを作成しました』厚生労働省
　URL　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04478.html