2020.05.22

アフターコロナは人材ビジネスのビックチャンスに

　コロナショックにより、国内にある大企業の人材活用を根本的に大きく変える事になっていきます。
　かつてのリーマンショックの後、安定成長で大企業は正社員の採用数を徐々に増やしていき、外部の人材活用を減らしていました。十年超に渡るその安定成長が、リーマンショックによる痛みを忘れさせたのです。
　しかし、今回のコロナショックで正社員は固定費であり、リスクになると再認識されました。大企業は正社員の採用数を減らし、外部人材の活用比率を増やしていくでしょう。
　人材ビジネス業界にとって、このコロナショックを乗り越えたアフターコロナはビックチャンスになるでしょう。