2011.01.06

企業への影響大は「派遣法改正」よりも“有期労働契約の法制化論議”

◆影響大の“有期労働契約法”

　派遣先企業や派遣元企業は「労働者派遣法改正」に注目していますが、今後、派遣先企業が注目すべきなのは“有期労働契約法”です。“期間の定めが有る労働者（契約社員）”保護への動きが、厚生労働省で加速しているのです。「入口規制（採用時）」になるのか、「出口規制（退職時）規制」になるのかは定かではありませんが、企業として目が離せない“法制化による規制”となることは間違いないのです。今後は、政府、厚生労働省、企業を巻き込んだ論議に発展していくものと思われます。