2011.01.26

派遣社員との労務トラブル撲滅が派遣先・派遣元を守る

◆派遣法違反は労務トラブルが主因

　派遣先企業や派遣元企業の“派遣法違反”の主要因は、“労務トラブル”なのです。派遣社員の「クレーム（苦情）」の適切な対応処理で、大半は解決できるのです。“ボヤ”段階で消火すれば、派遣先企業や派遣元企業を“派遣法違反”から未然防止できるということを知っておいていただきたいのです。