2011.02.03

人事総務マネジャーが気づかない“派遣法違反”の要因

◆気付かない「派遣法違反」

　コンプライアンスを維持し、派遣社員の労務管理に留意している派遣先企業において、派遣社員の従事する業務も契約内容に限定し、法違反にならないよう努めている会社もあります。しかし、それは社内慣例に過ぎません。“女性従業員”が派遣されて来ると、慣例的に業務外の仕事の割り付けが女性従業員の間で行われている実態があります。これが、まさに後片付け等の雑用を含む“お茶出し”業務です。派遣先のマネジャーは、自社の慣例実態を把握し、派遣社員の労務管理にしっかりとご配慮願いたいものです。