2011.07.26

人材派遣業界（人材ビジネス業界）の2011年を制するのは“採用力”

◆平成２３年は“採用力”が人材派遣業界を制する

　平成２３年（2011年）の人材ビジネス業界は、“採用力”がキーワードになるでしょう。「採用力」の確保如何で、勝ち組と負け組が明確に分けられることになるでしょう。

◆“派遣離れ”と製造業の復活

　実際、人材ビジネス業界全体が“慢性的な人手不足状態”なのです。その要因として、“労働者の派遣離れ”が第一に挙げられます。次に、金融不況や震災からの製造業の急速な回復が挙げられます。そして、当面、人材ビジネス業界の人手不足は続いていくことになるのです。