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2018.02.02

有期雇用の契約社員の無期転換による最大のリスクは“「同一労働同一賃金」の法制化”

◆契約社員の無期雇用化に伴う最大のリスクとは?

 有期雇用の契約社員を直接雇用する企業様が、「無期雇用化」によるリスクに不安に感じています。しかし、「無期雇用化」による最大のリスクは、「同一労働同一賃金」の法制化後に訪れるのです。無期雇用した労働者に対し、「同一労働同一賃金」が法制化されれば、果たして、その労働者の処遇がどうなるのかは明白です。

★2018年3月『第37回 請負化推進セミナー』 開催のご案内

【テーマ】
(1)激変する労働環境
 ・無期転換ルール/雇用安定措置/特定派遣/同一労働同一賃金の法制化/新たな人材確保
(2)厚生労働省(労働局)の動向
 ・「無期雇用化」を推進する厚生労働省/厳格化する「行政指導」
(3)適正な請負化のポイント
 ・厚生労働省(労働局)が教えてくれない「請負」
(4)まとめ
【時 間】14:00~16:00(各会場共通) 受付は13:30より。

【日程・開催地・会場】

 □3月14日(水)【東 京】東京国際フォーラム
 □3月16日(金)【大 阪】梅田センタービル
 □3月20日(火)【名古屋】名古屋プライムセントラルタワー

【お申込み方法】

・下記の当協議会HPの「催事情報」より、直接お申込みください。
【お問合わせ先】
◆社団法人全国請負化推進協議会
 〒450-0002 名古屋市中村区名駅2-28-3 OA第1ビル3F
 TEL:052-526-0311 FAX:052-588-9931
 URL:http://www.ukeoi.jp