2019.01.21

「同一労働同一賃金」の法制化において正社員と派遣社員との賃金格差が大きい大企業グループはどうなるのか？

◆「同一労働同一賃金」の影響が大きい大企業グループの対応は

　『働き方改革関連法』の成立（2018/6/29日付）により、「同一労働同一賃金」は2020年4月に施行されますその影響は、正社員と派遣社員との賃金格差が大きい大企業グループを直撃することになるのです。また、「同一労働同一賃金」の法制化により、派遣離れする企業も増加することが想定されるでしょう。その影響は、2019年に表面化してきます。そこで、今、大企業グループは、「同一労働同一賃金」の影響を受けない“請負化”への模索を始めてきています。

★『請負化推進セミナー』開催のご案内（延べ参加者数：6,560人）

【開催日・会場】
◆３月　８日(金)【大　阪】梅田スカイビル
◆３月１４日(木)【東　京】東京国際フォーラム
◆３月２０日(水)【名古屋】ウインクあいち
【テーマ】
（１）同一労働同一賃金の対応策・・・派遣先と派遣元の対応はどうあるべきか？
（２）厚生労働省（労働局）の動向・・派遣先及び派遣元に対する是正指導や行政処分のポイント
（３）適正な請負化や準委任契約のポイント・・厚生労働省（労働局）が教えてくれない請負（準委任）
（４）まとめ
【時　間】　14：00～16：00（各会場共通）　受付は13：30より。

【お申込み方法】

・当協議会ホームページの「催事情報」より直接お申込みください。
　URL　http://www.ukeoi.jp/event.html

【お問合わせ先】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒453-0015　愛知県名古屋市中村区椿町17-16　丸元ビル4F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-433-3002
　URL：http://www.ukeoi.jp