2019.09.02

不適切な労使協定方式の人材派遣会社を利用するリスクをご存じですか？

◆同一労働同一賃金の労使協定方式のリスクとは？

　「同一労働同一賃金」の対策として、正社員と派遣社員の賃金格差が大きい大企業様を中心に、その対策のひとつである「労使協定方式」を採用した人材派遣会社を利用しようとする兆候が進んでいます。しかし、派遣先企業様に認識して頂きたいのは、“不適切な労使協定方式”の人材派遣会社を利用すれば、ペナルティとして「派遣先均等均衡方式」が適用されることになり、その差額における賃金格差に対する支払い命令の訴訟リスクもあるのです。安易な労使協定方式には、大きなリスクが伴うのです。『請負化推進セミナー』では、労使協定方式のリスクについてもわかりやすく解説致します。

【ご参照】

☆『第40回 請負化推進セミナー』開催のご案内（延べ参加者数：6,692人）
【テーマ】
(1) 同一労働同一賃金の対応策：派遣先と派遣元に求められる対応とは？
(2) 適正な請負（準委任）のポイント：厚生労働省（労働局）が教えてくれない請負（準委任）
(3) 厚生労働省（労働局）の動向：秋季の一斉監査のポイント
(4) まとめ
◆１０月　８日（火）【名古屋】
◆１０月１０日（木）【札　幌】
◆１０月１６日（水）【福　岡】
◆１０月１７日（木）【広　島】
◆１０月２３日（水）【静　岡】
◆１０月２４日（木）【東　京】
◇１１月　６日（水）【那　覇】
◇１１月１３日（水）【大　阪】
◇１１月１４日（木）【金　沢】
◇１１月２１日（木）【松　山】
※尚、お申込み・詳細は、下記「催事情報」URLよりお願い致します。
　「催事情報」URL　http://www.ukeoi.jp/event.html

【お問合わせ先】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒453-0015　愛知県名古屋市中村区椿町17-16　丸元ビル4F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-433-3002
　URL：http://www.ukeoi.jp