2019.09.03

同一労働同一賃金に伴う労務トラブルや訴訟リスクとなる労使協定方式

◆訴訟リスクが高い労使協定方式

　令和2年4月1日に施行される「同一労働同一賃金」を前に、派遣先企業様や人材派遣会社様は、「派遣先均等均衡方式」にすべきか、あるいは「労使協定方式」にすべきかの選択を求められています。また、正社員と派遣社員との賃金格差が大きい大企業様を中心に、「労使協定方式」によって派遣料金を抑えたいとの意向も高まってきており、「労使協定方式」を望んでいる現実があります。しかし、「労使協定方式」は、派遣社員の給与を抑えることになるのです。それが結局、労務トラブルや訴訟となって跳ね返って来るのです。『請負化推進セミナー』では、「労使協定方式」のリスクについてもわかりやすく解説致します。

☆『第40回 請負化推進セミナー』開催のご案内（延べ参加者数：6,692人）

【テーマ】
(1) 同一労働同一賃金の対応策：派遣先と派遣元に求められる対応とは？
(2) 適正な請負（準委任）のポイント：厚生労働省（労働局）が教えてくれない請負（準委任）
(3) 厚生労働省（労働局）の動向：秋季の一斉監査のポイント
(4) まとめ
◆１０月　８日（火）【名古屋】
◆１０月１０日（木）【札　幌】
◆１０月１６日（水）【福　岡】
◆１０月１７日（木）【広　島】
◆１０月２３日（水）【静　岡】
◆１０月２４日（木）【東　京】
◇１１月　６日（水）【那　覇】
◇１１月１３日（水）【大　阪】
◇１１月１４日（木）【金　沢】
◇１１月２１日（木）【松　山】
※尚、お申込み・詳細は、下記「催事情報」URLよりお願い致します。
　「催事情報」URL　http://www.ukeoi.jp/event.html

【お問合わせ先】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒453-0015　愛知県名古屋市中村区椿町17-16　丸元ビル4F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-433-3002
　URL：http://www.ukeoi.jp