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2019.09.20

不適切な労使協定方式の人材派遣会社との契約による派遣先企業様のリスクとは

派遣先企業様へのリスクとペナルティ

 令和2年4月1日に施行される同一労働同一賃金を前に、派遣先企業様より労使協定方式での要望が高まってきています。
 その背景には、比較対象労働者の情報提供を回避したい思惑があるのです。

 しかし、派遣先企業様に知っておいて欲しいのは、労使協定方式にはリスクやペナルティが伴うという事です。
 もし契約した人材派遣会社の労使協定が不適切な場合、派遣先均衡均等方式となります。

 正社員型の人材派遣会社であれば適正な労使協定が可能かもしれませんが、有期雇用の派遣社員の1/2以上の賛同を適正に得るのは相当にハードルが高いと考えて良いでしょう。
 安易に労使協定方式を受け入れる人材派遣会社には、相当のリスクがある事を正しく認識する必要があります。

第40回請負化推進セミナー

【テーマ】

(1) 同一労働同一賃金の対応策 / 派遣先と派遣元に求められる対応とは?
(2) 適正な請負(準委任)のポイント / 厚生労働省(労働局)が教えてくれない請負(準委任)
(3) 厚生労働省(労働局)の動向 / 秋季の一斉監査のポイント
(4) まとめ
開催地 開催日 開催会場
名古屋 10月8日(火) ウインクあいち
札 幌 10月10日(木) アスティ45
福 岡 10月16日(水) 博多バスターミナル
広 島 10月17日(木) ホテル広島ガーデンパレス
静 岡 10月23日(水) 静岡商工会議所
東 京 10月24日(木) 東京国際フォーラム*満員御礼
開催地 開催日 開催会場
那 覇 11月6日(水) 沖縄県市町村自治会館
大 阪 11月13日(水) 梅田スカイビル
金 沢 11月14日(木) 金沢勤労者プラザ
松 山 11月21日(木) ホテルマイステイズ松山
東 京 11月26日(火) 東京国際フォーラム*追加開催