2019.10.03

【問題提起】同一労働同一賃金は、派遣で働く派遣労働者に本当に受け入れられるのか

令和2年には労務問題が急増する

　令和2年4月に、正社員と非正規労働者の不合理な格差を禁じた同一労働同一賃金が施行されます。
　それにより、人材派遣では派遣先均衡均等方式、もしくは労使協定方式を選択することになります。
　派遣労働者である本人にその選択肢があれば別ですが、従うだけしか出来ないのであれば納得はされず、労務問題の温床になる可能性があります。
　例えば、A社で派遣先均衡均等で働きたい派遣労働者がいても、A社が労使協定しか受け入れないという状況では労働者が働きたくても受け入れができないという、この人手不足の時代に逆行した事態になるのです。
　このような状況は人材派遣業界を揺るがす大きな問題となることが予想されます。
　本来は派遣労働者が派遣先均衡均等でも労使協定でも本人が希望する形態で派遣をするのが正しい姿なのではないでしょうか。