2016.09.23

2016年の労働力不足（人手不足）に悩む企業に求められる意識改革「企業都合では労働力不足（人手不足）は解消しない」

◆2016年の労働力不足（人手不足）は企業都合が要因に

　2016年になり、あらゆる業界において労働力不足（人手不足）が叫ばれています。その企業の特徴としては、“企業都合”が全面に押し出されている点にあるのです。例えば、勤務時間・勤務シフト・年齢制限・休日も含め、“人余り時代と同様の労働者”を求めているからです。未曾有の労働力不足（人手不足）の中で、「企業が雇ってやる」という姿勢では、人材確保できる筈がありません。今、“多様な労働者を受け入れる意識改革”こそ、労働力不足（人手不足）を解消する手立てとなるのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2016/8/30日付）
　：『★有効求人倍率（平成28年７月分）・上位10都道府県』
　　URL　http://www.jsbb.jp/hw/35996/