2011.10.31

派遣社員のみならず「直接雇用の契約社員」も３年で“雇止め”に

◆「雇止め」は雇用リスクの回避

　非正規労働者である「派遣社員」や「契約社員」の“雇止め”が定着しています。自由化業務の派遣社員は、抵触日で３年以上の勤務は法律で禁止されている為、大半の契約は遵守されているのです。しかしながら、直接雇用の「契約社員」が“３年（２年１１ヶ月間）で雇止め”されている事実はあまり知られていないのです。「契約社員」の３年は法規制されていないのに「なぜ？」と思われますが、判例に基づく３年以上の“同一待遇”に当たるからなのです。迎える平成２４年（2012年）には、相当数の「契約社員の雇止め」が問題視されることを、今から承知しておいてください。