2012.10.30

違法？脱法？日雇派遣逃れの「３１日の雇用契約」の厚生労働省(労働局)の判断基準は

◆“日雇派遣禁止逃れ”で「３１日の雇用」が増加中

　平成24年(2012年)10月1日付で『改正労働者派遣法』が施行され、日雇派遣及び３０日以内の派遣は原則禁止となりました。これに伴い、雇用契約を「３１日」に設定した「日雇派遣」が増加しているのです。厚生労働省(労働局)は、日雇派遣逃れの判断基準として“週２０時間”を基準にし、勤務の連続性(継続)を求めています。今後は、厚生労働省(労働局)が「３１日の雇用契約」に関し、どう指導するのかが注目されます。その対応如何では、派遣先企業や派遣元企業(人材派遣会社)の今後の対応に大きく影響することになるでしょう。