2016.01.05

“人材派遣会社の闇”人材派遣会社が派遣労働者（派遣社員）に「無期雇用を規制した誓約書」を求めれば派遣法違反に！2月『請負化推進セミナー』

◆人材派遣会社に蔓延する「無期雇用を規制した誓約書の共用」

　国内のあらゆる企業において、「雇用の2018年問題（5年ルール）」に頭を悩ませているのです。それは、『改正労働契約法（2013/4/1日付施行）』により、5年を超えて反復更新した労働者が、本人の申出により、無期雇用（無期転換）となる制度です。これを回避する為、人材派遣会社は、「無期転換の申込みをしません」という誓約書を派遣労働者に求めているという現実があるのです。勿論、これに関しては言うまでもなく、人材派遣会社による「無期雇用への転換」を規制した誓約書は無効であり、そして、派遣法違反に問われることを正しく認識していただきたいのです。