2016.01.14

貴社は長期勤務の有期雇用労働者（パート・アルバイト）に関わる「無期転換ルール」において“無期宣言”を受けたらどうされますか？

◆「無期転換ルール（5年ルール）」への対応はお済みですか？

　『改正労働契約法』は2013年4月1日付で施行され、2016年4月に3年を迎えます。そして、2018年4月1日に、5年を超えた反復更新契約の有期雇用の労働者が、本人の申出により、無期宣言を受けたらどうされますか？また、『改正労働契約法』では、雇用主である企業に拒否権は無いのです。各企業様はこの点を正しく理解し、無期雇用に対して正しい認識をしていただきたいのです。社団法人全国請負化推進協議会主催の『請負化推進セミナー』では、「無期転換ルール」の問題点や対応策についてわかりやすく解説致します。

★2018年問題を解説する『第30回 請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
（１）「2018年問題（5年ルール）」にどう対処すべきか？
　・所謂「5年ルール」について
　・厚生労働省（労働基準局）が推奨する「無期転換ルール」とは？
　・契約社員の「直接雇用」から「間接雇用」による“請負化”へ
（２）『改正労働者派遣法』のポイント
（３）厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」のポイント

【開催日・場所・会場（ビル名）】

※セミナー時間は、「14：00～16：00（各会場共通）」。受付は13：30より。
◇２月１０日（水）【福　岡】　博多バスターミナル
◇２月１６日（火）【東　京】　東京国際フォーラム
◇２月１８日（木）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー
◇２月２３日（火）【東　京】　東京国際フォーラム
◇２月２５日（木）【大　阪】　梅田スカイビル
※協議会「ホームページ」　⇒　「催事情報」　⇒　「お申込みフォーム」となります。

【主　催】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931　URL：http://www.ukeoi.jp