2016.06.22

ＩＴ業界における「ＳＥＳ契約（準委任）」が厚生労働省（労働局）により“偽装請負”と見されれば「労働契約申込みみなし制度」の対象に

◆派遣先企業のペナルティとなる「労働契約申込みみなし制度」

　ＩＴ業界において、準委任（民法第656条）を活用した「ＳＥＳ契約」が主流となっています。しかしながら、準委任を活用したＳＥＳ契約の大半は、「労働者供給事業」に該当し、“職業安定法違反”となる可能性が相当に高いのです。いわゆる「偽装請負」に問われることになるのです。これは、ＩＴ業界の多層構造の大半が、準委任を活用したＳＥＳ契約に基づいているからです。そのリスクを、ＩＴ業界の皆様には正しく認識していただきたいのです。

★2016年7月『第32回 請負化推進セミナー』開催のご案内

“派遣法改正対応だけでなく業績拡大（人材確保）にもメリットがある請負”
【テーマ】
（１）『改正労働者派遣法』の影響と課題
　・特定派遣の動向　　
　・厚生労働省（労働局）の動向
（２）なぜ今、請負化が求められているのか？
　・人材確保（採用）でもメリットがある「請負」
　・業績拡大を目指すには「請負」しかない
（３）適正な請負
　・厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」

【開催日程等】

◆７月２０日（水）【福　岡】　博多バスターミナル（第1ホール）
◆７月２１日（木）【大　阪】　梅田スカイビル（Ｄ）
◆７月２２日（金）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー（名古屋会議室 第6会議室）
◆７月２７日（水）【東　京】　東京国際フォーラム（Ｇ502）
※セミナーの開催時間は「　14：00～16：00　」で、各会場とも同じ。

【お申込み方法】

・協議会ホームページの「催事情報」からお申込みください。
　催事情報URL　http://www.ukeoi.jp/event.html
【主催・お問合わせ先】　
◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931　
　URL：http://www.ukeoi.jp