2016.12.12

「長期勤務のパートタイマーの無期雇用（無期転換ルール）」に悩む大企業の子会社

◆パートタイマーの「無期転換ルール」はどうすべきなのか？

　『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール（5年ルール）」に対して、大企業の生産子会社が頭を抱えています。それは、「無期転換ルールを受け入れるのか」、もしくは「雇止めするか」の二者択一の決断なのです。また、働き方改革実現会議において、政府が推進する「同一労働同一賃金」に関しては、大幅な賃金の上昇も想定されているからです。果たして、貴社の決断は？

【ご参照】

●ブログ記事（2016/12/8日付）
　：『非正規（契約社員）と正社員との「賃金格差（同一労働同一賃金）」において注目される有期労働契約に関する裁判例とは』
　　URL　http://www.jsbb.jp/rk/37358/
●ブログ記事（2016/11/28日付）
　：『“無料相談会開催中！”『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール（5年ルール）」である所謂「2018年問題」について“無料アドバイス”』
　　URL　http://www.jsbb.jp/rk/37267/