2017.01.18

製造業（メーカー）で働くパートタイム労働者は「同一労働同一賃金」と「無期転換ルール」により2017年には「雇止め」に

◆パートタイム労働者を直撃する「同一労働同一賃金」と「無期転換ルール」

　働き方改革実現会議が公表した「同一労働同一賃金のガイドライン案」で最も影響を受けるのは、製造業（メーカー）で働くパートタイム労働者になるでしょう。なぜなら、製造業における正社員とパートタイム労働者の賃金格差は、他の業界と比較して相当に大きいからです。その結果として、「パートタイム労働者の雇止め」が想定されるのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2016/11/15日付）
　：『待ったなし！ 有期雇用の「2018年問題」“同一労働同一賃金でも契約社員を無期雇用されますか？”　『経済産業新報』2016年（平成28年）11月1日号・第1面』
　　URL　http://www.jsbb.jp/211/37106/
●ブログ記事（2016/12/21日付）
　：『働き方改革実現会議が「同一労働同一賃金」のガイドラインを公表(2016年12月20日)「派遣労働者(派遣社員)も同一労働同一賃金の対象に」』
　　URL　http://www.jsbb.jp/rk/37439/

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