2011.09.29

２０１２年にかけて産業界で同時進行する“人手不足”と“２年１１ヶ月問題”

◆「人手不足」と「２０１２年問題」は

　自動車関連業界を含む製造業において、２０１２年（平成24年）に人事・総務部門は“受難の年”となるでしょう。それは、「期間従業員（期間工）」の人手不足で人員確保に苦戦を強いられるからです。更に一方では、製造派遣の所謂「２００９年問題（抵触日）」で直接雇用した契約社員が３年目を迎えます。これが新たに“２０１２年問題（２年１１ヶ月問題）”となるのです。

◆採用と「雇止め」の同時並行の危険

　「契約社員（期間工）」の採用を継続する一方、「雇止め」による労務問題が社会問題化する可能性は限りなく高いのです。その要因は、「会社は採用に注力しているのに、なぜ私達は「雇止め」なるのか？」という労働者の悲鳴です。こういう事態は、２０１２年の社会情勢として大きく影響を与えることになるのです。

◆契約社員の「再就職支援サービス」

　「雇止め」問題の緩和策として、契約社員の「再就職支援サービス」をお奨めします。
URL　http://www.os-g.co.jp/seminar/saisyusyoku.pdf