2012.06.21

2012年「労働者派遣法改正」の「日雇い派遣の原則禁止」で“日々紹介”は許されるのか？

◆「日雇い派遣」から「日々紹介」へ

　厚生労働省主導の「日々紹介」の現状を、厚生労働省は、果たして把握しているのでしょうか。労働基準法に違反している“賃金の代行払い”や“支配従属関係にある労働者”の実態を、本当に理解しているのでしょうか。また、「日々紹介」で働く労働者は、複数の雇用先で働く為、法定休日も無く働かされているのです。１社で週４０時間を守れば、雇用主には問題が無いからに過ぎません。しかしながら、「日々紹介」で雇用されている労働者は、複数社に跨り、実質３０日間労働も強いられているのです。この現実を承知の上で厚生労働省が「日々紹介」を粛々と進めているのであれば、もう何をか言わんや、です。