2014.10.01

2015年の派遣法改正により期間の定めがない「無期雇用」の派遣労働者はいつまでも派遣可能に

◆考えてもらいたいのは「長期派遣労働契約が解除された時の雇用」

　2015年の『改正労働者派遣法』により、無期雇用の派遣労働者は、期間の定めなくいつまでも派遣が可能になるのです。従って、派遣契約が継続している間は問題ないのです。しかし、長期派遣の労働者が、一定の年齢にて派遣契約を解除されたら、果たしてどうなるのでしょうか？人材派遣において、派遣先企業の承認なく、配属することはできません。ですから、「無期雇用の労働者を人材派遣会社は継続できるのか」には、疑問が残ります。「長期派遣であればある程、その疑問は大きくなる」ことを、人材派遣会社には理解していただきたいのです。