2011.01.25

女性の“ワークライフバランス”を根底から変える「労働者派遣法改正」と「適正化」

◆「派遣法改正」は女性の働き方を変える

　この２０年間、女性の仕事（雇用）を支えてきたのは「労働者派遣法」です。そして、女性はより良い条件で働くことを求め、“ＰＣのスキルアップ”に努力してきたのです。その結果、「５号業務」に従事して“長期かつ安定的”な仕事を確保することができたのです。しかし、昨年来からの“適正化プラン”の実施により、「政令業務」が実質的に否認されることになった為に“自由化業務”に転換され、派遣は長期かつ安定的な仕事ではなくなってしまったのです。現に“派遣法違反”で「行政指導」を受けた企業では、“２年１１ヶ月”の契約社員としての対応が起きているのです。