2016.02.09

《提言》労働力不足（人手不足）に悩む中小企業は「正社員採用」に切り替えるしかなく人材確保は困難！

◆大企業と同様の有期雇用労働者では大企業に勝てない

　2016年になり、労働力不足（人手不足）はより厳しさを増してきています。しかし、現在の労働力不足（人手不足）は、“有期雇用労働者の人手不足”なのです。にも関わらず、中小企業の皆様は、なぜか大企業と同様の有期雇用労働者を採用しようと試みており、それでは大企業に勝てる筈がないのです。従って、大企業に対して「採用」で勝るには、“正社員”しかないのです。中小企業の皆様には、安易な有期雇用労働者に頼ったり、人材派遣に頼ったりせず、「正社員」で人材確保を推進していただきたいものです。