2016.10.13

《提言》高齢者就労の促進（下流老人対策）には最低賃金制度の見直しで「年齢別最低賃金」の導入を！

◆雇用主である企業に高齢者就労のインセンティブを

　今、高齢者の就業意欲が高まってきています。また、高齢者の就労には、働く事による社会参加や生き甲斐、働き甲斐の意味合いもあるのです。しかしながら、雇用主である企業に高齢者を雇用する意欲が無いのが現実です。若い人と同じ賃金なら、高齢者を雇用する企業が無いのも頷けます。それは、即ち、企業に“高齢者を雇用するインセンティブ”が無いからです。そこで、提案するのは、「年齢別最低賃金」の導入にて企業にインセンティブを与えていただきたいのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2013/9/28日付）
　：『《提言》導入を目指してほしい“年齢別最低賃金”が高齢者雇用(生涯現役)を現実に』
　　URL　http://www.jsbb.jp/tg/25203/