2012.02.03

“均衡待遇”は賃金のみでなく福利厚生や教育にも波及する

◆「均衡待遇」を求められる福利厚生や教育

　「労働者派遣法改正」や有期労働契約法（労働契約法改正）で、改正案への明記が予想される４文字は“均衡待遇”です。所謂「パートタイム労働法」には、すでに明記されています。「均衡待遇」が改正法案に明記されることになれば、企業（メーカー）は相当に苦しめられることになるのです。なぜなら、「均衡待遇」で求められるのは、「賃金の格差是正」のみならず、福利厚生や教育にも及ぶものと想定されるからです。即ち、「同一価値労働同一賃金」のみならず、“同一待遇”をも求められることになるからです。厚生労働省は、本格的な「格差是正」を目指してきています。そして、「格差是正」は、企業責任として無理強いされてくることを示唆しているのです。詳細は、『請負化推進セミナー』でお待ちしております。

★2012年（平成24年）２月度：第16回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆【２月１４日（火）：大　阪】
　・「ラソンテ貸会議室」
　　大阪市淀川区宮原1-6-1　（新大阪駅より徒歩約3分）
◆【２月１５日（水）：東　京】
　・「八重洲ダイビル貸会議室」
　　東京都中央区京橋1-1-1　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
◆【２月１７日（金）：名古屋】
　・「名古屋会議室ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店」
　　名古屋市西区名駅2-27-8
　（名古屋ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ：名古屋駅より徒歩約5分）
◆【２月２２日(水)：福　岡】
　・「アーバンオフィス」(ｱｰﾊﾞﾝﾈｯﾄ博多ビル：博多駅徒歩１分)
　　福岡市博多区博多駅東2-5-1
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/