2012.03.08

派遣社員に「お茶汲みやお茶出し」を従事させるなら“自由化業務”で業務内容を明示すべき

　「お茶汲みやお茶出し」を派遣社員に行わせたいのは、押しなべてどの派遣先企業でも同じです。なぜなら、それを「女性正社員」にさせることが難しいからに過ぎません。正社員に依頼すれば、「派遣社員がいるのになぜ？」となるからです。しかし、「政令２６業務（専門26業務）」に従事する派遣社員に行わせれば、派遣法違反に問われるのです。「お茶汲みやお茶出し」を派遣社員に行わせるには、“自由化業務”に従事する派遣社員に、業務内容を明示して実行するべきです。派遣法違反に問われるのは、“派遣契約に指定された業務内容以外の業務に当たる”ことに起因しているのです。「自由化業務」で業務内容を明示していただきたいと思います。

★2012年（平成24年）４月度：第17回『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日時・会場】
◆【４月１７日（火）：東　京】
　・「八重洲ダイビル貸会議室」
　　東京都中央区京橋1-1-1　（八重洲ダイビル：東京駅より徒歩約5分）
◆【４月１８日（水）：大　阪】
　・「ラソンテ貸会議室」
　　大阪市淀川区宮原1-6-1　（新大阪駅より徒歩約3分）
◆【４月２０日（金）：名古屋】
　・「名古屋会議室ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ名古屋駅前店」
　　名古屋市西区名駅2-27-8
　　（名古屋ﾌﾟﾗｲﾑｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰ：名古屋駅より徒歩約5分）
◆【４月２４日（火）：新横浜】
　・「インキュベクス株式会社」
　　横浜市港北区新横浜2-2-15
　（パレアナビル3F：新横浜駅より徒歩約5分）
【詳細・お申込み】下記ＵＲＬよりご覧ください。
　http://www.os-g.co.jp/seminar/