2012.11.16

2012年の派遣法改正でジワジワと広がる「派遣先企業の様子見(派遣離れ)」

◆他社を様子見する“派遣先企業の派遣離れ”

　平成24年(2012年)10月施行の『改正労働者派遣法』がどのような影響を与えるのか、派遣先企業においては、様子見状態になっています。それは、様子見解約(派遣離れ)となって表れているのです。

◆望まれるのは「安心して活用できる人材派遣」

　厚生労働省や労働局には、派遣先企業や派遣元企業(人材派遣会社)が安心できる運用を望むばかりです。