2013.03.05

《注意》派遣先より「派遣社員の朝礼は参加させてもいいですか？」「請負はダメでも派遣はいいですね？」

◆答えは「業務指示が伴わない朝礼は参加させるべきではない」

　先ずは、労働者派遣法(人材派遣)を正しく理解していただきたいのです。派遣社員は、社員の代替ではないのです。派遣契約で業務内容を定め、当該業務に従事させることを前提に、派遣先企業は派遣社員を受け入れているのです。これは、政令業務でも自由化業務でも同じです。また、朝礼実施に際して一番問題が大きいのは、当該事業所の責任者による訓話等の合同朝礼と想定しますが、朝礼参加は派遣社員の業務に全く関係していないからです。それどころか、派遣先企業に直接雇用されていない派遣社員は、何の関係も無い話を聞かされて苦痛を感じているのが本音と思います。苦痛が蓄積した派遣社員は、行政に対して、「私は派遣社員として働いていますが、朝礼は参加しなければダメですか？」と告発しているのです。それに対して行政は実態調査をする為、「立入調査」に入るのです。派遣社員参加の「朝礼」は、派遣法違反の落とし穴になることを理解していただければ幸いです。