2013.03.13

「人材派遣の長期的活用」に比例してリスク増大！派遣はあくまでも短期・一時的に

◆人材派遣活用は１年以内が望ましい

　全国で人材派遣に関わるトラブルが後を絶ちません。その背景には、「人材派遣の長期的利用」に伴うトラブルがあります。人材派遣を長期的に利用にすれば、必然的にリスクは増大することになるのです。つまり、「人材派遣」が引き起こす問題です。派遣先企業で指揮命令を受けている派遣社員は、「派遣先企業の社員との格差」を感じ、それがトラブルの要因になってくるのです。「同じ仕事でなぜ待遇が違うの？」、これが労務トラブルに発展しているのです。従って、こうした現象は、まさに人材派遣が長期的活用に向いていないことを如実に物語っていると言えます。