2013.10.22

《注意》派遣先企業が人手不足により忘れている「離職後１年以内の派遣労働者の受入れ」は派遣法違反に

◆忘れられつつある「離職後1年以内の派遣受入れ」は派遣法違反に

　国内経済の復活により、派遣先企業も派遣元企業（人材派遣会社）も人手不足で苦しんでいる中、忘れられているのが「離職後1年以内の派遣労働者の受け入れの禁止」です。これによって、人材確保に意識が移ってきているのです。つまり、「離職後１年以内」の確認に対する注意が散漫になってきているのです。とくに1年以内で契約社員を雇用した企業には、細心の注意を払っていただきたいのです。また、就業に関し、「厚生労働省（労働局）は派遣労働者の雇用保険で確認できる」ことをしっておいていただきたいのです。