2014.03.08

“飛び石派遣(派遣⇒直接雇用⇒派遣)”は「派遣法違反」で抵触日対応にはならない

◆離職後1年以内の再派遣は派遣法違反

　派遣の抵触日(クーリング期間)対応において、派遣先企業や派遣元企業（人材派遣会社）は、未だに「派遣⇒直接雇用⇒派遣」という、所謂“飛び石派遣”を検討しているのです。「飛び石派遣」は、2012年の派遣法改正により、「離職後１年以内の派遣受け入れを禁止」したのです。それにより、「飛び石派遣」は、確実に派遣法違反になることを理解していただきたいのです。