2014.10.03

派遣法違反の最大要因は「派遣社員の契約外業務に対する労働局への内部告発」

◆「派遣社員の内部告発」で派遣法違反に

　派遣法違反による「行政指導(行政処分)」で最も多いのは、「派遣社員の契約外業務」に対する労働局への内部告発なのです。派遣社員から告発を受けた労働局は、告発した派遣社員が派遣されている派遣先企業に「立入調査」を実施します。そして、派遣契約と実際に従事している業務を精査しているのです。派遣先企業がいくら否定しても、労働局は告発した派遣社員にヒアリングを実施します。労働局は実態を把握した上で立入りしているので、確実に「行政指導」となるのです。派遣先企業には、この一連のプロセスをしっかりと認識していただきたいのです。