2010.08.23

派遣法違反に問われる“自由化業務の「部署異動」による抵触日対応”

◆“部署異動”による抵触日対応は違法派遣

　事務派遣業界を中心に、部署異動による“抵触日対応”をしている派遣先企業が目につきます。派遣先企業は皆、「派遣会社に奨められて」と言っているのです。企業によっては、契約の職務内容のみを変更して、部署異動しているかのように装っています。これはまさに“派遣法違反”にほかなりません。

◆労働局監査は“実態調査”

　個別契約の変更による部署異動は、確実に“派遣法違反”に相当します。曖昧な契約については、正しいコンプライアンスを理解し、適切な対応を望むばかりです。

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