2016.09.14

2016年　派遣先企業が派遣社員の人材確保に苦悩する悪例は「派遣先が派遣社員の賃金を指定すること」派遣先の派遣社員の人材確保は困難に！

◆間違いだらけの「人材派遣会社の使い方」

　派遣先企業様において、間違った人材派遣会社の使い方により、派遣社員の人材確保がままならない企業が増加しているのです。その悪例として、「派遣先企業様が派遣社員の賃金を指定している企業がある」のです。と言うのも、派遣先企業が派遣社員の賃金を指定することにより、人材派遣会社の競争原理が働かなくなってしまうからです。それにより、大手の人材派遣会社が真剣に対応してくれなくなってしまうのです。派遣社員の賃金は、市場原理にて決まります。また、競争原理が働かなければ、派遣社員の確保が困難になるのは当たり前なのです。