2018.03.05

「無期転換ルール（5年ルール）」と「雇用安定措置（3年ルール）」によって2018年の人材派遣業界はどうなるのか？

◆一般企業に比して「無期雇用」へのアレルギーが強い人材派遣業界

　人材派遣業界は、この2018年に大きな分岐点を迎えます。それは、『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール（所謂5年ルール）』の存在であり、また、『改正労働者派遣法』に基づく「雇用安定措置（所謂3年ルール）か」による“無期雇用化”にあるのです。「無期転換ルール」や「雇用安定措置」を前に「雇止め」すれば、「無期雇用」のリスクは回避できますが、派遣労働者数は確実に減少し、先行きは不透明になるのです。それが、人材派遣業界の最大の悩みとなってきているのです。人材派遣会社としての選択は、「無期雇用」を受け入れて業績拡大を目指すのか、それとも、「無期転換ルール」や「雇用安定措置」を前にして、派遣労働者を「雇止め」するのかの選択に迫られているのです。果たして、貴社の選択は？

★2018年３月『第37回 請負化推進セミナー』 開催のご案内

【テーマ】
(1)激変する労働環境
　・無期転換ルール／雇用安定措置／特定派遣／同一労働同一賃金の法制化／新たな人材確保
(2)厚生労働省（労働局）の動向
　・「無期雇用化」を推進する厚生労働省／厳格化する「行政指導」
(3)適正な請負化のポイント
　・厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」
(4)まとめ
【時　間】14：00～16：00（各会場共通）　受付は13：30より。

【日程・開催地・会場】

　□３月１４日(水)【東　京】東京国際フォーラム
　□３月１６日(金)【大　阪】梅田センタービル
　□３月２０日(火)【名古屋】名古屋プライムセントラルタワー

【お申込み方法】

　・下記の当協議会ＨＰの「催事情報」より、直接お申込みください。
【お問合わせ先】
◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931
　URL：http://www.ukeoi.jp