2019.09.25

労使協定方式のリスクは人材派遣会社のみでなく派遣先企業様にも

遣先企業様にもある労使協定方式のリスク

派遣社員の不合理な待遇差の解消や、比較対象である労働者の情報提供を避けたい派遣先企業様の大半は、労使協定方式を選択する事になるでしょう。
しかし、労使協定方式のリスクは、人材派遣会社のみでなく派遣先企業様にも伴うと覚えておかねばなりません。
なぜならば、不適切な労使協定方式の人材派遣会社と契約すると、労使協定方式が派遣先均衡均等方式となるからです。
労使協定方式は、派遣先均衡均等方式の数十倍にも及びます。
安易に労使協定方式を選んでしまうと、大きなしっぺ返しに苦しむことになってしまうのです。