2026.03.03

オフィス派遣業界で蔓延する二次面接は派遣法違反

オフィス派遣業界では、職場見学や顔合わせという名目で、実質的な二次面接が常態化しています。しかし、労働者派遣法は派遣先企業が派遣労働者を特定することを目的とした行為を禁止しており、事前の面接や選考は明確な法律違反です。

こうした慣習が蔓延する背景には就業後のミスマッチを防ぎたいという意図がありますが、派遣労働者の雇用主はあくまで派遣元企業であり、派遣先が採用の選定権を持つことは認められていません。企業がコンプライアンスを遵守し、健全な労働環境を維持するためには、法に則った適正な運用を徹底することが不可欠です。信頼できる派遣元企業との連携を通じて、適切な人材確保に努める姿勢が求められています。