2011.02.14

「派遣ＯＬ（派遣社員）」は“派遣法適正化や厳格適用”で契約社員へ

◆派遣社員から「契約社員」へ

　厚生労働省や労働局の『専門26業務派遣適正化プラン』の厳格適用により、今まで安定して長期勤務してきた「５号業務」の派遣社員に対し、直接雇用の“契約社員”への切り替えが進んでいます。そして、当該契約社員は、“２年１１ヶ月”での「雇止め」が確定しているのです。派遣社員から一転して「２年１１ヶ月」という契約社員への切り替えは、２０１４年に新たな社会問題を引き起こすことになると大いに懸念します。「雇用の安定化」を目指すのなら、“請負化”が望まれるばかりです。

★2011年（平成23年）2月『請負化推進セミナー』開催のご案内

【開催日・会場】
◆２月２２日（火）【大　阪】
　「新大阪トラストタワー」
　　（新大阪駅より徒歩約5分）
◆２月２３日（水）【東　京】
　「八重洲ダイビル」
　　（東京駅より徒歩約5分）
◆２月２５日（金）【名古屋】
　「名古屋プライムセントラルタワー」
　　（名古屋駅より徒歩約5分）
【詳細内容・お申込み】
●詳細は、
　ＵＲＬ　http://www.os-g.co.jp/seminar/
●お申込みは、
　ＵＲＬ　http://www.os-g.co.jp/seminar/seminar_1102.pdf