2011.05.30

「人材派遣」が長期（３年以上）なら“派遣法違反”の確率は高い

◆派遣社員が３年以上なら“派遣法違反”を疑え

　派遣先企業おいて、長期的に人材派遣を活用している企業が数多く見受けられます。しかし、その派遣先企業の大半は、“派遣法違反”に相当している実態に気づいていないのです。

◆早く気づいて欲しい

　派遣先企業が派遣法違反に気づいていない事が、労働者派遣法上で最も重大な問題点なのです。労働者派遣法を遵守すべく、派遣元企業（人材派遣会社）に「派遣元責任者講習」を義務化して適正運用を進めているのです。派遣先企業にも“適正な講習の義務化”が必要なのではないでしょうか。

【ご参照】

●ブログ記事（08/9/30日付）
　：『派遣先責任者を資格制に（№15）』。