2016.03.01

2016年　労働力不足（人手不足）に悩む企業の特徴は“画一的に労働者を求める人材確保”にある

◆企業都合による労働力不足（人手不足）

　極論すれば、2016年の労働力不足（人手不足）は、企業自らが産み出しているのです。と言うのも、それは、企業自らが、“企業にとって都合のいい労働者を求めている”からに他ならないからです。例えば、「年齢は何歳まで、勤務時間や勤務シフトは会社都合、そして非正規労働者（契約社員）」等という条件の下では、直面している未曾有の労働力不足（人手不足）を解消できる筈がありません。現在の労働者は、むしろ“多様な働き方”を望んでいるのです。この「多様な働き方」を認めず、企業都合の画一的な労働者を求めていては、残念ながら、「いつまで経ってもその労働力不足（人手不足）は解消できない」と断言せざるを得ないのです。

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