2010.02.16

厚生労働省　派遣法改正に対して“抵触日対応”では“請負”は困難

◆「請負化推進」するなら対応でなく根本的見直しが必要

　派遣法改正で“請負化推進”との声をよく耳にしますが、「請負化」はその場を繕うような“抵触日対応”では無理があります。と言うのは、現在の派遣先と派遣元の曖昧な理解で行われているからです。「請負」の実現は、一番に“独立性”が大きな鍵を握ります。その次は“区分”です。この２点を確実なものにすることが「請負化」なのです。派遣先と派遣元の間ではどうしても双方の利害が絡み、適正な判断がしづらいのです。

◆「請負化推進」には先ずは“請負”の正しい理解から

　一般的に「請負化推進」の重要点として、「機械の賃貸と出来高にすれば請負である」等と間違った認識が広がっています。これでは“偽装請負”になるだけで“適正な請負”は完成しません。派遣先と派遣元の「請負化のヒント」は、是非“請負化推進セミナー”で掴んでください。

★『請負化推進セミナー』開催のご案内

　◆【３月１０日（水）】13：30～15：30・・大　阪（会場）
　◆【３月１６日（火）】13：30～15：30・・東　京（会場）
　◆【３月２４日（水）】13：30～15：30・・名古屋（会場）
　※詳細情報は下記ＵＲＬをご覧ください。
　　http://www.os-g.co.jp/seminar/
　※セミナーのお申込みは、下記ＵＲＬよりお願い致します。
　　http://www.os-g.co.jp/seminar/seminar_1003.pdf