2012.04.20

パートタイマー労働者・派遣社員・契約社員の「直接雇用」は“請負”へ

◆「直接雇用」が難しくなる「企業の人事戦略」

　今、企業の「人事戦略」の見直しが求められています。2012年に成立した『改正労働者派遣法』、そして次に控える「労働契約法改正（有期労働契約）」、「パートタイム労働法改正」等、非正規労働者に対する逆風は強くなっています。“派遣もダメ、パートもダメ、契約社員もダメ”となれば、最終的に“請負”以外の選択肢は無いのです。つまり、派遣先企業にも派遣元企業にも、「請負に対するノウハウ」が求められているのです。「パート・派遣社員・契約社員の請負化」は、今まさに企業にとって最重要課題になるのです。

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