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2017.06.30

賃金格差が大きい大企業は「同一労働同一賃金」の法制化を前に直接雇用から“請負化(間接雇用化)”へ

◆賃金格差で決まる「無期雇用化」か「雇止め」か?

 大企業では、直接雇用の契約社員を「無期雇用」するか否かの判断基準が明確になりつつあります。その判断基準は、正社員と契約社員の“賃金格差”にあるのです。正社員と契約社員の賃金格差が小さい中小企業においては、『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」に従い、「無期雇用」を受け入れることになるでしょう。しかし、「賃金格差」が大きい大企業においては、安易に「無期雇用」を受け入れるのは難しいのです。従って、大企業においては、「無期転換」の5年目期限初到来を前に「雇止め」となり、“請負化”を目指すことになるのです。

【ご参照】

●ブログ記事(2016/11/15日付)
 :『待ったなし! 有期雇用の「2018年問題」“同一労働同一賃金でも契約社員を無期雇用されますか?”『経済産業新報』2016年(平成28年)11月1日号・第1面』
  URL http://www.jsbb.jp/211/37106/

★2017年7月『第35回 請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
●激変する労働市場
 ・『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」
 ・『改正労働者派遣法』に基づく「特定派遣の廃止」、「雇用安定措置」
 ・働き方改革実現会議の「同一労働同一賃金」
 ・他社の考え方と対応策
●厚生労働省(労働局)の動向
●「適正な請負」のポイント
 ・厚生労働省(労働局)が教えてくれない「請負」
●まとめ
 ・派遣先(発注者)様には、ローコストオペレーションの実現を
 ・人材派遣会社の皆様には、派遣から請負によりビジネスの拡大を
【開催日・開催地・会場】
◇7月19日(水)【福 岡】 博多バスターミナル
◇7月21日(金)【大 阪】 梅田スカイビル
◇7月26日(水)【東 京】 東京国際フォーラム
◇7月27日(木)【名古屋】 名古屋プライムセントラルタワー
【時 間】 14:00~16:00(各会場共通)、受付は13:30より。

【お申込み方法】

・当協議会ホームページの「催事情報」よりお申込みください。
 催事情報URL http://www.ukeoi.jp/event.html
【主催・お問い合わせ先】 
◆社団法人 全国請負化推進協議会
 〒450-0002 名古屋市中村区名駅2-28-3 OA第1ビル3F
 TEL:052-526-0311 FAX:052-588-9931 
 URL:http://www.ukeoi.jp