2017.06.30

賃金格差が大きい大企業は「同一労働同一賃金」の法制化を前に直接雇用から“請負化（間接雇用化）”へ

◆賃金格差で決まる「無期雇用化」か「雇止め」か？

　大企業では、直接雇用の契約社員を「無期雇用」するか否かの判断基準が明確になりつつあります。その判断基準は、正社員と契約社員の“賃金格差”にあるのです。正社員と契約社員の賃金格差が小さい中小企業においては、『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」に従い、「無期雇用」を受け入れることになるでしょう。しかし、「賃金格差」が大きい大企業においては、安易に「無期雇用」を受け入れるのは難しいのです。従って、大企業においては、「無期転換」の5年目期限初到来を前に「雇止め」となり、“請負化”を目指すことになるのです。

【ご参照】

●ブログ記事（2016/11/15日付）
　：『待ったなし！ 有期雇用の「2018年問題」“同一労働同一賃金でも契約社員を無期雇用されますか？”『経済産業新報』2016年（平成28年）11月1日号・第1面』
　　URL　http://www.jsbb.jp/211/37106/

★2017年７月『第35回 請負化推進セミナー』開催のご案内

【テーマ】
●激変する労働市場
　・『改正労働契約法』に基づく「無期転換ルール」
　・『改正労働者派遣法』に基づく「特定派遣の廃止」、「雇用安定措置」
　・働き方改革実現会議の「同一労働同一賃金」
　・他社の考え方と対応策
●厚生労働省（労働局）の動向
●「適正な請負」のポイント
　・厚生労働省（労働局）が教えてくれない「請負」
●まとめ
　・派遣先（発注者）様には、ローコストオペレーションの実現を
　・人材派遣会社の皆様には、派遣から請負によりビジネスの拡大を
【開催日・開催地・会場】
◇７月１９日（水）【福　岡】　博多バスターミナル
◇７月２１日（金）【大　阪】　梅田スカイビル
◇７月２６日（水）【東　京】　東京国際フォーラム
◇７月２７日（木）【名古屋】　名古屋プライムセントラルタワー
【時　間】　14：00～16：00（各会場共通）、受付は13：30より。

【お申込み方法】

・当協議会ホームページの「催事情報」よりお申込みください。
　催事情報URL　http://www.ukeoi.jp/event.html
【主催・お問い合わせ先】　
◆社団法人 全国請負化推進協議会
　〒450-0002　名古屋市中村区名駅2-28-3　OA第1ビル3F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-588-9931　
　URL：http://www.ukeoi.jp