2018.12.06

“不適切な準委任契約や請負契約”は「職業安定法違反」及び「労働者派遣法違反」に

◆求められる「適正な準委任契約や請負契約」

　人材派遣業界に対し、厚生労働省（労働局）による『職業安定法』及び『労働者派遣法』に基づく「立ち入り監査」が増加しています。それに伴い、人材派遣会社に対する「行政処分」が相次いでいます。また一方、社団法人全国請負化推進協議会には、「適正な準委任契約や請負契約を目指すにはどうすればいいのか？」についてのご相談が増加しています。“不適切な準委任契約や請負契約”については、厚生労働省（労働局）の「立ち入り監査」により、『職業安定法』第44条（労働者供給事業の禁止）に抵触していると見做され、「職業安定法違反」及び「労働者派遣法違反」で行政処分が課されています。「準委任契約」や「請負契約」でお悩みの方は、社団法人全国請負化推進協議会に、どうぞお気軽にご相談ください。

【ご参照】

●ブログ記事（2018/11/1日付）
　：『ＩＴ業界の「準委任契約（SES契約）」による多層構造は“二重派遣”として派遣法違反で「行政処分」へ』
　　URL　http://jsbb.jp/news/cate03/43668
◆『派遣法違反（行政処分一覧）：厚生労働省（労働局）』
　URL　http://newshaken.blog.fc2.com/

【お問合わせ先】

◆社団法人全国請負化推進協議会
　〒453-0015
　愛知県名古屋市中村区椿町17-16　丸元ビル4F
　TEL：052-526-0311　FAX：052-433-3002
　URL：http://www.ukeoi.jp