2013.11.08

「朝令暮改」では遅すぎる？2014年の経営者に求められる「朝令朝改！変わらない経営では企業は生き残れない

◆2014年の経営力は「朝令朝改」経営

　企業で働く社員から「経営者の方針が頻繁に変わるから」と、よく耳にします。それに対し、「素晴らしい会社ですね」と、筆者は答えています。今、これを「素晴らしい会社」と捉えています。企業は、日本国内に限らず、世界の環境の変化によって変わらなければ生き残れません。変わり続けるのが企業なのです。2014年は更にスピードが加速するのです。「朝令暮改」でも遅過ぎるのです。2014年は、「朝令朝改」なのです。経済の変化を判断し、瞬時に方針転換を決断できる、それが“2014年の経営力”なのです。