2016.06.07

「派遣社員の給与（支払い額）」を指定する派遣先企業ほど派遣労働者の確保に苦戦する現実　その要因は市場価格とのミスマッチ

◆派遣社員の給与は一企業の思惑ではなく“市場価格”が重要ポイントに

　実際、「派遣社員の給与（支払い額）」を指定している派遣先企業も数多くあるのです。その背景には、すでに受け入れている労働者の賃金のバランスや、人材派遣会社による過度な競争を防止したいという、２つのポイントがあるのです。しかし、賃金を指定する派遣先企業においては、人材派遣会社各々の競争も起きず、逆に、「人材確保」に苦戦しているのです。また、一企業の都合で賃金が決められる訳がないのです。なぜなら、賃金は市場価格により決まるものだからです。派遣先企業の皆様には、「派遣社員の給与を指定するデメリット」についても、正しく認識していただければ幸いです。