2018.03.08

「長時間労働の撲滅」と「労働力不足（人手不足）の解消」は将来の「ＡＩ（人工知能）」よりも目先の「外国人労働者の活用」を！

◆「外国人労働者の活用」をアドバイス

　2018年になり、企業は「長時間労働の撲滅」と「労働力不足（人手不足）の解消」と、相反する問題を抱えています。「長時間労働の撲滅には、労働力不足（人手不足）の解消を」、そして「労働力不足（人手不足）だから長時間労働が撲滅できない」等と、まさに“卵が先か鶏が先か”の話と言えます。また、「ＡＩの活用」と言われてもそれは将来の話であり、現実味がありません。しかしながら、「長時間労働の撲滅」や「労働力不足（人手不足）の解消」は喫緊の課題です。また、「労働力不足（人手不足）の解消」についても、人材として集められない「日本人」なのか、あるいは、人材確保が可能な「外国人労働者」なのかの選択が求められているのです。実際、「外国人労働者の労務管理」についても、不安は皆無と言う訳ではありません。これらの問題を解消すべく、アウトソーシング総合研究所こと「株式会社ＯＳ総研」では、外国人労働者の労務管理も含め、“外国人労働者の活用”をアドバイス致します。まずは、どうぞお気軽にアウトソーシング総合研究所「株式会社ＯＳ総研」にお問い合わせください。“貴社に最適な外国人労働者の活用”をアドバイスさせていただきます。

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